Peran penting ilmu buku dalam pengembangan sumber daya manusia memang tidak bisa diabaikan begitu saja. Sebagai salah satu sumber pengetahuan yang kaya, buku memiliki peran yang sangat vital dalam meningkatkan kualitas SDM sebuah organisasi.
Menurut Dr. A. Fuadi, seorang pakar sumber daya manusia, “Ilmu buku adalah salah satu kunci sukses dalam pengembangan potensi individu. Dengan membaca buku, seseorang dapat memperkaya pengetahuannya dan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam dunia kerja.”
Banyak ahli dan praktisi manajemen juga sepakat bahwa investasi dalam ilmu buku merupakan langkah yang cerdas dalam mengembangkan SDM sebuah perusahaan. Menurut John C. Maxwell, seorang motivator dan penulis buku terkenal, “Pemimpin yang sukses adalah pembaca yang rajin. Mereka selalu haus akan pengetahuan dan terus belajar dari buku-buku yang mereka baca.”
Namun, sayangnya, masih banyak organisasi yang kurang memperhatikan pentingnya peran ilmu buku dalam pengembangan SDM. Banyak karyawan yang tidak memiliki kebiasaan membaca buku, padahal hal ini dapat membatasi kemungkinan mereka untuk berkembang dan maju dalam karir.
Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk memberikan perhatian lebih terhadap budaya membaca buku di lingkungan kerja. Melalui program-program literasi dan penyediaan akses buku yang memadai, diharapkan karyawan dapat lebih termotivasi untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peran penting ilmu buku dalam pengembangan sumber daya manusia sangatlah vital. Dengan membiasakan diri untuk membaca buku, karyawan dapat meningkatkan kualitas diri mereka dan berkontribusi lebih baik dalam mencapai tujuan perusahaan. Sebagaimana dikatakan oleh Albert Einstein, “The only thing that you absolutely have to know, is the location of the library.”